Werken bij Vivre

Vivre is een werkwoord. En gewerkt wordt er binnen onze organisatie. In totaal door 2100 medewerkers en 800 vrijwilligers. Harde werkers die allemaal liefde en respect hebben voor het vak.

HR visie
De dienst HR van Vivre ondersteunt op het gebied van Human Resources; oftewel het menselijk kapitaal. Een klantgerichte en professionele benadering staat hierbij centraal. De wensen en behoeften van de medewerker en leidinggevende zijn bepalend en richtinggevend voor de dienstverlening.

De essentie van de HR visie is gelegen in een juiste inzet van medewerkers. Daarvan is sprake indien erin geslaagd wordt dat medewerkers betrokken, gemotiveerd en tevreden zijn. Vivre beschouwt haar medewerkers als de belangrijkste bouwstenen van de organisatie.


Vivre als werkgever

  • Vivre streeft naar een zo goed mogelijke balans tussen werk en privé;
  • Naast samenwerkingsverbanden met belangrijke opleidingscentra verzorgt Vivre tevens zelf een aantal opleidingen zoals bijvoorbeeld de erkende opleiding tot Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV). Het op peil houden en uitbreiden van de kennis heeft binnen Vivre een hoge prioriteit;
  • Vivre heeft een sterke positie en biedt daarmee werkzekerheid en staat bovendien bekend als een werkgever met goede doorstroommogelijkheden;
  • Kenmerkend voor de cultuur is de betrokkenheid van de medewerkers bij hun werk evenals de open en informele sfeer.
Uit een recent medewerkertevredenheidsonderzoek blijkt dat medewerkers zich niet alleen betrokken voelen, maar ook plezier hebben in hun werk. Ze zijn enthousiast en trots op hun werk. De medewerkers scoren in het algemeen hoog op samenwerking met leidinggevenden. De onderlinge samenwerking tussen collega’s is ronduit uitstekend te noemen.
Arbeidsvoorwaarden
HR waarden
Voor alle medewerkers heeft Vivre een aantal HR-waarden geformuleerd. Het gaat hierbij om algemeen geaccepteerde waarden en normen die bij Vivre hoog in het vaandel staan.
Discipline staat voor gedrag conform gemaakte afspraken en mondelinge en schriftelijke voorschriften. Respect staat voor begrip opbrengen voor elkaars positie, functie en functievervulling, luisterend en getrouw zijn aan de organisatie en haar doelstellingen. Flexibiliteit staat voor het openstaan voor veranderingen en de durf om te leren c.q. te veranderen binnen een leervriendelijk klimaat. Integriteit staat voor een onderlinge relatie gebaseerd op vertrouwen, objectiviteit, onpartijdigheid en eerlijkheid. Professionaliteit staat voor alert en pro-actief, inzichtelijk en accuraat zijn en het elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Teamwerk staat voor het op één lijn staan met de klant, open en benaderbaar zijn, voor passie, gedrevenheid en plezier in het werk.
Vivre kerncompetenties
De HR waarden zijn ook terug te vinden in een viertal kerncompetenties waar medewerkers over dienen te beschikken om hun functie goed te kunnen uitoefenen.
-Gedrevenheid
-Inlevingsvermogen
-Klant- en servicegerichtheid
-Vakkundigheid
Als je vragen hebt over het werken bij Vivre kun je contact opnemen met de dienst HR op telefoonnummer 043-6314149. Vanzelfsprekend kun je ook meteen solliciteren. Kijk dan naar de actuele vacatures.